为了做好学年度教师教学质量考核和部门绩效二次分配，体现“按劳分配，优绩优酬”，激发教职工干事热情与活力，7月12日，在公共基础部党总支组织安排下，部门考核工作小组成员克服高温酷暑，按时赶到学校，就本学年度教学质量考核和上半年绩效二次分配依照相关管理制度进行公正公平、考绩评优。考评会由党总支书记张林主持，部门考评工作小组成员参加。
这两项考评工作任务量大，影响面广，涉及教职工切身利益，大家关注度较高。为此，党总支在确定绩效二次分配方案时，广泛征询全体教职工意见，经反复修改并报分管校领导审定后才得以试行。部门成立考评工作小组，党总支书记任组长，总支班子成员、教师党支部书记和各课程组负责人或教师代表为成员。考评工作小组成员评比时，态度严谨，工作认真，各抒己见，直言不讳，提出了许多中肯的意见和建议，为下一步完善分配方案积累宝贵经验。
会上，张林强调：一要认真领会学校绩效改革文件精神，熟悉教师教学质量考核办法、部门绩效二次分配方案和绩效考核积分规则，按照规定进行评比排名和绩效二次分配。考评小组成员要本着对事业高度负责的主人翁态度，客观公正进行评价。二要体现差异性和公平性，既不搞大锅饭，也不搞天上地下的差异。大锅饭调不动教师积极性，差异太大也会挫伤教师积极性，尽可能做到“优劳优绩，兼顾公平”。三要从绩效二次分配方案试行中，积累操作经验并听取考评人员意见与建议，进一步完善分配方案。
经考评工作小组持续数小时的辛苦工作，完成了2022-2023学年度93名教师教学质量考核，确定考核优秀等次人选23人；评定出上半年绩效二次分配结果。考绩评优结果现已公示，正接受全体职工监督与查询。（文：王叙城 图：储可可 审稿：张 林）